作為互聯網大廠HR,在我從業的這8年里,保守估計已經見過了上萬份簡歷。眼見6月已經過半,2023上半年就要宣布完結。趁現在準備簡歷迎戰“金九銀十”也是一個不錯的選擇。希望各路想“活動活動”的職場人,能在看完本文以后有所收獲。

一份簡歷到了我們這里,我會優先關注業務匹配、技術棧、系統復雜度匹配。簡歷能不能簡明扼要的表達出,你在工作中克服了哪些問題,你用什么方法或者策略去解決,最終達到了什么樣的效果,基本滿足這幾點就是一份合格的簡歷。

別的HR或許給你建議過要優先考慮美觀,但是我的建議是,先抓主體結構,最后再去優化排版配色。如果一份簡歷好看到吊打其他一眾簡歷,HR雙眼放光點進去一看,工作內容寫得七零八落,這大概率要讓人產生巨大的心理落差。那么如何快速拎清主體結構呢,我們以騰訊文檔最近新上線的簡歷助手功能欄為例

先按照自己第一眼審美,選一個干凈清爽的模板,然后開始在模塊管理功能自由增減簡歷模塊,自定義布局。求職意向肯定少不了,這和找對象似的,需求必須一上來就攤開說,沒必要遮遮掩掩。

工作經歷和項目經歷更是重中之重,建議放在簡歷的主體部位。自我評價這個部分,可說可不說,如果口頭表達能力優秀,放在面試環節說也未嘗不可,這樣可以讓簡歷信息更加集中。

搭好了框架,就來到了填充內容的環節。這里我覺得需要強調一下,錯別字、病句這種基礎問題就不要再出現了,非常降低HR的好感,也顯得求職者很不專業。如果不知道怎么用“行話”來描述自己的工作內容,可以看看精選案例功能。里面有近千份大牛簡歷案例參考,覆蓋十余個行業、上千個崗位。

比較人性化的一點在于,這個騰訊文檔簡歷助手很懂什么是“隔行如隔山”,所以設置了可按行業、職業進行篩選的功能,幫助各位快速找到多份案例作為范本參考。

如果你覺得剛才兩個點都過于基礎,可以留意一下【簡歷對口】這個環節。很多人會有下意識的焦慮,認為必須要100%符合崗位需求,才能投遞。其實我負責任地說一句,沒有那個必要,只要有75%的匹配度,就可以投遞然后爭取一下,試試又不要錢,是不是這個理?

言歸正傳,開頭提到了我收到簡歷后會優先關注的維度,不過放在更多HR的視角,會有更多具備普適性的維度。例如簡歷助手功能里的分析匹配功能,就分成了閱讀指數、信息指數、信任指數、匹配指數、能量指數5大維度。

打個比方,這個功能就像體檢一樣,可以讓求職者直觀了解簡歷內容與目標職位之間的匹配度,并得到針對性、個性化的調整優化方案,讓簡歷更切中招聘方需求,提升求職成功率,實事求是的說,還是一個非常實用的功能。

做簡歷這件事上的門道,絕非三言兩語就能說的清道的明。我也只是站在個人視角結合過往經驗給大家提供一些參考性的建議。總的來說,還是希望大家多做多看,反正有了簡歷助手的協助,相信也會越做越得心應手。預祝各位旗開得勝,求職順利!