大型招聘會(huì)上，我常看見不少求職者捧著一疊簡(jiǎn)歷“四處投遞”,“個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)”則將這樣的“面霸”拒之門外，凡簡(jiǎn)歷眾多者，能力必定庸庸碌碌。在招聘網(wǎng)上，每個(gè)求職者同時(shí)只有三個(gè)崗位的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。如何用最小的“次數(shù)成本”獲得最大的“效益”,提高應(yīng)聘成功率呢？

職業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者在選擇應(yīng)聘崗位之前，就要對(duì)自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因?yàn)榫W(wǎng)上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當(dāng)運(yùn)用一些小竅門也能提高自己的“勝算”.

盡量不應(yīng)聘同一單位發(fā)布的不同崗位，避免造成“腳踏多只船”的印象。

多關(guān)注直接獲得面試通知的崗位。應(yīng)聘這類信息后，求職者可以不用等待用人單位回復(fù)直接獲得面試通知，縮短應(yīng)聘周期。但是需要注意的是，求職者必須保證自己的年齡、學(xué)歷等條件符合用人單位的要求。

搜索應(yīng)聘崗位條件“先緊后松”.求職者在開始檢索應(yīng)聘崗位時(shí)可以將條件設(shè)置得較為“苛刻”,包括工作地點(diǎn)、薪資、單位性質(zhì)等內(nèi)容，都按照自身的第一意愿“度身定制”.當(dāng)搜索不到滿意的崗位時(shí)，再將條件適當(dāng)放寬。

留意“過時(shí)”信息。由于“個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)”上的招聘崗位是按照發(fā)布時(shí)間先后順序排列，許多求職者往往只關(guān)注近期的招聘信息，對(duì)“過時(shí)”信息不屑一顧。其實(shí)，別看這些崗位長時(shí)間招不到人，說不定其中就有適合你的。

注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時(shí)不能查詢到的條件，如果貿(mào)然應(yīng)聘，可能就白白浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時(shí)設(shè)置了“居住在朝陽、通州地區(qū)”這一條件，北京大學(xué)排名，卻仍有很多住在其他區(qū)域的人盲目地投遞了簡(jiǎn)歷，結(jié)果都沒有得到面試機(jī)會(huì)。如果沒有準(zhǔn)確、客觀的自身定位，應(yīng)聘時(shí)又"病急亂投醫(yī)"，有再多的選擇也于事無補(bǔ)。